これは禁句・・みんなの『職場をホワイトにする新人教育』が参考になりそう

これは禁句・・みんなの『職場をホワイトにする新人教育方法』が参考になりそう

♦新人教育は大変だ・・

新人教育って大変だな。実感してる。

新人の教育がとても……とても大変……いいこたちなんだけど我の作業量的にパンクする……

新人教育ってこんなに大変なんだな…且つて自分を育ててくれた方々への感謝の気持ちが湧いてくる

@Sunnightmonstar でも、これからいろいろな意味で楽しみ…な新人かもね笑

教育係大変そう…
頑張ってね‼️応援してる✨

営業とか人事は大変そうだよな…俺だったら一ヶ月で辞めるよ…
営業がとってきた仕事は俺らに任せろ、
人事が取ってきた新人の教育も俺らに任せろ。
でも頼むからなるべく良い条件でお願いします…

Twitterより『職場をホワイトにする新人教育方法』をまとめました

■休憩時間はちゃんと休憩してください。

社会人1年目の頃、先輩社員に『休憩時間はちゃんと休憩してください。これから先、あなたにも後輩や部下ができます。その時、あなたが休憩時間に仕事してたら後輩や部下は休憩できないでしょう?休憩時間に仕事をするのは自己中的な振る舞いでもあるんですよ』って言われたの、心に残ってる。

@nekonogyakusyuu @T_HA06 凄く心に刺さる。いつまでもプレイヤーではなく、マネジメントしていかねば。

@nekonogyakusyuu @momosuke088 メリハリって大事ですよね。
働くときは働く!
休むときは休む!
サボるときはサボる!

@nekonogyakusyuu わいも、休憩時間早めに上がると似た様な事言われて震える

@nekonogyakusyuu 先輩の行動が後輩の行動を縛ってしまうのね・・・。

■『さっき言ったでしょ』という言葉を禁止

そういえばロボコンの関係者と以前話した時に「うちは後輩の指導の際に規則として『さっき言ったでしょ』という言葉を禁止している.一回言って覚えられる人間なんていないって知ってるから.」って言ってたのが印象的だった.なるほどそれはいいものが作れるはずだってなった.

@Hetare_Takumu @Tsuchinoko00
規則として決まってるのが良いですよね。
よく言われるし、言ってしまいがちだけれど。

@Hetare_Takumu @bedtown0922

何度言ってもわからないって怒る人は
自分の説明下手を疑ってみる必要もある。

@Hetare_Takumu @master_western いい会社ですねぇ〜(*^^*)。若手もイキイキチームワーク良さそう✨ユルイとかそういう意味じゃなくってね。。アタシが入社する会社はどんな感じかな〜、期待と不安が交錯しま〜す。頑張るぞぉ⤴︎

■そういう時に早く帰してやるために俺たちは早くいるんだよ!

我が社の新人が僕にデザインのチェックを持ってくる時に申し訳なさそうに「今日、父の日のプレゼント買いに行きたいんですが…」と言ってきた。だー!あと一時間で店閉まる!百貨店閉まってるわ!早く言えよ阿呆!そういう時に早く帰してやるために俺たちは早くいるんだよ!と15秒説教した。帰れ!

@makegakitui すばらしい

@makegakitui 突然失礼します。カッコイイです!

■余計なことするなと言われるぞ。

おい、若造!上司に「10やっといて!」と言われて11、12やったら喜ばれると思ってるだろ。甘いな。余計なことするなと言われるぞ。じゃあ、10やればいいのか?甘いな、正解は12やっておいて、10だけ出して2は隠し持っておくんだ。そして後で2を要求されたら、小出しに出すんだよ!

@robanotearoom @Cupid9H
今度からは、そうしまーす(^O^)/。

@robanotearoom @switch00 この小出しもうまいことやらないと、上司は「8やって」と言って10を求めるようになるんだな。テクニックとタイミングが肝要なんだ。

■新人にスケジュールを引かせる前の3つのポイント

そろそろSIerの現場でExcelスケジュール職人が量産される頃だと思います。新人にスケジュールを引かせるなら、最低でも次の3つは教えこんでいただきたいものです。
・スケジュールは動的に変更するもの
・予定に対して遅れるのは悪いことではない
・遅れを残業で取り返そうとしてはいけない

■先輩が装備を整えてあげて徐々にレベルを上げる

今日職場の人と話して新入社員は打たれ弱いのではなく、RPGでいうLV1の状態なのであってHPの最大値が低い状態、故に一撃がでかく瀕死になるだけだという見解にたどり着いた。大切なのは先輩が装備を整えてあげて徐々にレベルを上げるのからやるべきであり、敵を出現させないことではない

@372ad655ce644b3 素晴らしい意識だと思いますよ。その気持ちが根本にないといつまでも受け身のままですからね。年齢は関係ないと思います( ^ ^ )/

@shirow360
確かに死んで(辞めて)しまうと酒場に帰ってダラダラしたり、協会(職安)に行って復帰したりしますしね

@shirow360 「自分でやらせる」「自分で考えさせる」ことがレベルアップに繋がるわけだな

@shirow360 人生は究極のフリーシナリオRPGですなあ。
ただ、最近は色々な情報に溺れ、新人なのに「強くてニューゲーム」やってると勘違いしてる者も多いだろう。(僕もそうだったから)
過信がある分、クリティカルなダメージも受けやすいかもな。 #Newgame+

■面倒くさいを発見したら言って!

非正規に新人教育任せる馬鹿企業にいたけど、「わからない事は聞いて」って言うとみんな遠慮するから「面倒くさいを発見したら言って!解決技を自慢するから!」みたいな事を言ってたら皆どんどん言ってくるし、自慢し合いで相手が知ってたら負けみたいなゲームになって新人元気に発言してくれてたよ。

@mmznia @mamtru65 面白い!発言しやすくするって大事なこと♪

@mmznia すごい❗\(^^)/素晴らしい‼️✨\(^^)/

@mmznia これなら教えてる側も気分いいだろうし自慢されてる側も使える情報手に入るし
得しかないwww

@mmznia 誰も損しない上に効率が上がって能率も上がんだね。
職場の雰囲気良くなって離職率は下がるしあーら不思議。

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