「喫煙者は採用しない」‥あるTwitter投稿に賛否の声が上がっている

「喫煙者は採用しない」‥あるTwitter投稿に賛否の声が上がっている

あるTwitter投稿でタバコを吸う人について「一切採用しない」と宣言したことが、ネットで議論となっているようです。

●最近、何かと議論となっている「職場のタバコ休憩」

勤務時間中に度々席を外すことに、快く思わないノンスモーカーもいるのではないでしょうか。

●厚労省が受動喫煙対策について「健康増進法改正案の原案」を公表

・「加熱式たばこ」についても原則禁煙の規制対象と発表

【受動喫煙対策】厚労省、加熱式たばこも規制へ
news.livedoor.com/article/detail…

健康増進法改正案を公表。加熱式たばこを規制対象に盛り込み、飲食店は原則全面禁煙とするが喫煙室の設置を認める。 pic.twitter.com/LemHjBO5rK

厚生労働省が1月30日、健康増進法改正案の骨格を公表

近年急速に普及する「加熱式たばこ」についても原則禁煙の規制対象とし、分煙態勢が整った飲食店でのみ喫煙を認める方針を決めた。

飲食店に関しても原則禁煙とするが、空気が漏れない空間で換気設備を整えるなどの基準を満たした分煙用の「喫煙室」を設けた場合は、飲食中でも吸うことを認める。

●そんな中、あるTwitter投稿でタバコを吸う人について「一切採用しない」と宣言

タバコを吸う人について、IT企業の社長がツイッターなどで「一切採用しない」と宣言し、ネット上で賛否両論が起きている。

社長が2018年4月28日、「今後、喫煙者は一切採用しないことを決めました」とツイッター上で明らかにした。

社長は、「法の範囲で個人の生き方は自由です」としながらも、健康や生産性、周囲への影響という点で会社に良いことが何もないと断言

●ネットでは、このニュースに様々な声が上がっている

職業選択の自由は、就きたい仕事にどんなワガママを言っても就ける、とは違う。TOEIC何点以上で応募可、としてるケースと何ら変わりない。┃「喫煙者は採用しません」とIT企業社長が宣言 これは差別?厚労省の見解は.. j-cast.com/2018/05/063275… #スマートニュース

タバコを吸う優秀な人材を要らないとするなら、一企業の1つの選択だと思う。
ただ、個人的にはもったいないなあとは思う。業態にもよるけれど。

「喫煙者は採用しません」とIT企業社長が宣言 これは差別?厚労省の見解は…(J-CAS… twitter.com/i/web/status/9…

「喫煙者は採用しません」とIT企業社長が宣言 これは差別?厚労省の見解は…(J-CASTニュース) headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180506-…
非常に良いことだ
喫煙・禁煙、仕事の選択の自由採用選考の自由!当たり前のことだね!嫌であればいずれも辞めればすむことだ

良い会社じゃないか
こう言う所に勤めたいものだ

「喫煙者は採用しません」とIT企業社長が宣言 これは差別?厚労省の見解は…(J-CASTニュース) – Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180506-… @YahooNewsTopics

「喫煙者は採用しません」とIT企業社長が宣言 これは差別?厚労省の見解は… j-cast.com/2018/05/063275… #スマートニュース
もっと増えろー

・一方でこんな声も‥

喫煙するのも喫煙者を採用しないのも自由なんだよね?喫煙者の皆様。

喫煙の自由は結構だけど、他人に迷惑かけてるんだからこういう扱いなのは仕方ないよね

「喫煙者は採用しません」とIT企業社長が宣言 これは差別?厚労省の見解は…… twitter.com/i/web/status/9…

酒飲んでだらし無い奴はどうなのよ?… 「喫煙者は採用しません」とIT企業社長が宣言 これは差別?厚労省の見解は… j-cast.com/2018/05/063275… #スマートニュース

「喫煙者は採用しません」とIT企業社長が宣言 これは差別?厚労省の見解は… j-cast.com/2018/05/063275… #スマートニュース

出身大学で差別するよりよっぽどマシなフィルターだと思いますが。

営業車内で吸ったことで
車に臭いがこびりつき
さらに
黄ばみ
積んでいる商品も
臭くなり
顧客から
クレーム来て
車内禁煙になったぞ

「喫煙者は採用しません」とIT企業社長が宣言 これは差別?厚労省の見解は. j-cast.com/2018/05/063275… #スマートニュース

法的に問題はないのね。
厚労省が「こういう理由ならセーフですよ!」と、回答を教えているのが興味深い。

財務省「チッ」

「喫煙者は採用しません」とIT企業社長が宣言 これは差別?厚労省の見解は…(J-CASTニュース) headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180506-…

これは、明らかに差別。

禁煙外来があることから、喫煙は、依存症という病気。

何らかの病気や障害を持っている人を採用しないと公言しているのと同じ。

「喫煙者は採用しません」とIT企業社長が宣言 これは差別?厚労省の見解は…… twitter.com/i/web/status/9…

厚労省お墨付、こういう流れになるよね。吸わない人にとっては、吸った後に隣に居られるだけで苦痛。他人に健康上のリスクを被らせるだけでもアウトでしょう。さはに臭いもね。

「喫煙者は採用しません」とIT企業社長が宣言 これは差別?厚労… twitter.com/i/web/status/9…

「喫煙者は採用しません」とIT企業社長が宣言 これは差別?厚労省の見解は…
headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180506-…
これからも、こういう企業がどんどん増えたらいい。
社員の健康を守るのも、会社の仕事。
「div」(東京… twitter.com/i/web/status/9…

「喫煙者は採用しません」を個人の自由の問題として議論に乗せるなら「会社で漫画本を読む人は採用しません」「携帯ゲームをする人は採用しません」などと比較した方がよいと思う。ただし、両者は臭いや副流煙などの他者に与える影響の違いが大きすぎるけど。

なんかふと、喫煙者は今後うちは採用しませんのコメントを見たけど

これ良いか悪いかは知らないけど、法的にどうなんだろ。
入って喫煙見つかったらクビにされるのかな。

高校生のトイレ隠れ喫煙じゃあるまいし本人のマナーの部分が大きいと思うんだけどな

「喫煙者は採用しません」とIT企業社長が宣言 これは差別?厚労省の見解は… j-cast.com/2018/05/063275… @jcast_newsさんから
それこそタバコ吸いたいならそこに応募しなきゃいいだけやん!

「喫煙者は一切採用しません」 とあるIT企業の宣言に賛否両論! 「素晴らしい試み」、「ほんとにありがたい」 jin115.com/archives/52216…

>本人の自由だからと放置せず、それが間違いなら勇気を持ってNOと伝えることが従業員に対する愛だと思います。

●喫煙の有無による『採用拒否』は法的にどうなる?

・最高裁判決では「広く企業に採用の自由」が認められている

最高裁判決では、企業には経済活動の自由(憲法22条及び29条)が認められていることを根拠に、広く企業に採用の自由を認めています(三菱樹脂事件・昭和48年12月12日)。

ですので、原則として、喫煙の有無による『採用拒否』が違法になるとは考えられないのです

また、喫煙は業務の遂行に関係がない行為ですから、喫煙行為自体が労働条件にはならず、全面禁煙を実施しても、労働条件の不利益な変更には該当しません。

そもそも、憲法上、喫煙の自由は「権利」とまでは断定されておらず、判例においても「喫煙の自由は、あらゆる時、所において保障されなければならないものではない。」と判示されています。

●「三菱樹脂事件」とは?

私企業が試用期間にある労働者の思想・信条を理由として本採用を拒否したところから起こった裁判事件

私人相互間における憲法上の人権保障の効力,労働者の思想・信条の自由や〈法の下の平等〉と私企業の財産権,営業の自由との関係を問題とすることによって,ひいては日本の資本主義の枠やあり方をも問題とするもの

雇用者に契約締結の自由(採用の自由)を認め、どのような者を雇用するかについて、法律その他による特別の制限がない限り、原則として自由に決定することができるとする

以上のとおり、使用者には採用の自由がありますので、『法律その他による特別の制限のない限り』、どのような基準で誰を雇うかを自由に決めることができます

●一方、大手企業などでも採用時に喫煙の有無を確認するところも‥

星野リゾートは2010年、採用ページで喫煙しないと誓約しない限り応募できなくして、大きな反響を呼んだ。

製薬会社のファイザーやスポーツクラブ運営のセントラルスポーツなども、採用時に喫煙の有無を確認している。

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